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發生勞動爭議后可通過哪些程序解決? 2017-4-17

    根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定,發生勞動爭議,勞動者可與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

    第五條規定,發生勞動爭議,當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議不履行的,可以向調解組織申請;不愿意調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定外,可以向人民法院提起訴訟。
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