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內容信息:
主  題: “超范圍”工作遇事故是否算工傷?
內  容:
編號:161222020 | 類別:食品行業 | 發布時間:2015-3-29 | 預計答復時間:2015-4-13
附  件:此文章沒有附件
回復信息:
處理狀態: 已回復
答復意見: 在實踐中,“工作原因”并不嚴格限定在約定工作范圍內,還包括了職工為了用人單位的利益所從事的勞動,由此所遭受的傷害都可以被認定為系工作原因所造成。職工為用人單位利益而從事的某些行為,可能違反單位內部規定,但并不能否定“因工”的實質。當用人單位所舉的證據不能完全否定職工受傷與工作無關時,應依照《勞動法》及《工傷保險條例》等作出有利于職工利益的判斷。[ 東涌鎮商會 ] 回復 
答復時間: 2016-12-22
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