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主  題: 勞動者患病或非因工負傷醫療期有多長?醫療期滿后如何處理?
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編號:161222019 | 類別:服裝行業 | 發布時間:2015-4-10 | 預計答復時間:2015-4-25
附  件:此文章沒有附件
回復信息:
處理狀態: 已回復
答復意見:
答:根據勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療其規定》(勞部發[1994]479號)第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的,在本單位工作5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的,在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以下的9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
第五條規定,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
 第六條規定,企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度堅定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應退出勞動崗位,終于勞動關系,辦理退休、退職手續、享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。
 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補嘗辦法》(勞部發[1994]481號)第六條規定,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作解除勞動合同的,用人單位應按期在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助的百分之百。
勞部發[1995]309號文件第五十九條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

[ 東涌鎮商會 ] 回復 
答復時間: 2016-12-22
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